Մայիսի 12-ին ընկերության արհմիությունը կազմակերպեց մոտ 60 աշխատակցի, այդ թվում՝ ղեկավարության և կենտրոնական տեխնիկների, այցելություն համաշխարհային ճանաչում ունեցող Յանգշի էկոլոգիական այգի: Այս միջոցառումը, որը կրում էր «Առաջին կարգի թիմի կառուցում և համատեղ առաջնակարգ ձեռնարկություն ստեղծելը», նպատակ ուներ խթանել Սուրլիում բարձր մակարդակի զարգացումը, խթանել աշխատակիցների կենսունակությունը, բարելավել աշխատակիցների համապարփակ որակը և էլ ավելի բարձրացնել թիմի համախմբվածությունը: Գործողություններին մասնակցեց և մասնակցեց գլխավոր տնօրեն Գուո Ջիեն:
Միջոցառումը մտածված կերպով բաժանված էր վեց մասի՝
1. Կոլեկտիվ մոբիլիզացիա. Գլխավոր տնօրեն Գուո Ջիեն ոգևորված ելույթ ունեցավ՝ ընդգծելով «մեկ ընտանիք, մեկ սիրտ, մեկ նպատակ, մեկ նպատակ» գաղափարը: Նա խրախուսեց բոլորին օգտագործել այս հնարավորությունը փոխադարձ ուսուցման, հաղորդակցության և բարձր արդյունավետ համագործակցային մթնոլորտ ստեղծելու համար: Գուոն ընդգծեց փոխշահավետ համագործակցության և համաձայնեցվածության կարևորությունը, որը նման է ընկերության ընդհանուր ներկման սարքավորումների մեջ նկատվող սիներգիայի: Նա կոչ արեց բոլորին գնահատել այս բացօթյա գործունեությունը, ամբողջ սրտով մասնակցել և հիշարժան օր անցկացնել:
2. Ստեղծագործական թիմի կառուցում. Մարզիչը խառնեց բոլոր մասնակիցներին և կազմեց վեց փոքր խմբեր, որոնցից յուրաքանչյուրն ուներ իր յուրահատուկ թիմային անունը և կարգախոսը։
3. Թիմային մրցումներ. Այս հատվածը ներառում էր երեք գործունեություն
—Ցայ Յուան հրացան, Չոր ցամաքային վիշապի նավակ և Հսկա քայլեր։
- Ցայ Յուան Գուն Գունը պահանջում էր թիմային համաժամեցված հաղորդակցություն, որը մեծացնում էր փոխադարձ վստահությունն ու աջակցությունը։
- «Չոր ցամաքային վիշապ-նավակը» ներառում էր միատեսակ կարգախոսներ գոռալը՝ համաժամանակյա շարժումը խրախուսելու համար։
- «Գիգանտ քայլերը» կենտրոնացած էր համակարգված և հետևողական տեմպի վրա՝ բարեկամությունն ու համագործակցությունը խթանելու համար։
4. Այցելություն և փորձարկում. Թիմի անդամները ուսումնասիրել են ռազմական տեխնիկայի սիմուլյացիա, այդ թվում՝ հրաձգություն, զրահատեխնիկայի և տանկերի փորձարկում՝ տրամադրելով գործնական ռազմական պաշտպանության կրթություն։
5. Սննդի պատրաստում. Կեսօրյա միջոցառումներից հետո եկավ ճաշի ժամը։ Աշխատակիցները խորոված արեցին՝ օգտագործելով միջոցառման համար պատրաստված հարուստ բաղադրիչներն ու ըմպելիքները։ Տասը հոգուց բաղկացած խմբերը միասին խորովեցին և կերան, իսկ համեղ խորովածը աստիճանաբար փոխարինեց առավոտյան հոգնածությանը։ Ճաշի ընդմիջման ժամանակ աշխատակիցները վայելեցին զվարճանքի միջոցառումները, կիսվեցին աշխատանքային և կյանքի պատմություններով և հանգստացան։ Կեսօրին նրանք նաև փորձեցին ձեռագործ խոհանոց՝ ձեռքով պատրաստելով Շիգուանգի չորացրած լոբու բուրմունք և վայելելով իրենց աշխատանքը անսահման բավարարվածությամբ և ուրախությամբ։
6. Կարմիր ժառանգություն. Մարզչի առաջնորդությամբ և բացատրություններով բոլոր աշխատակիցները վերանայեցին Երկար երթի պատմությունը՝ ոգեշնչվելով հավատքի, մտքի և պայքարի ուժից: Վառ կարմիր դրոշի առաջնորդությամբ նրանք կրկնեցին Կարմիր բանակի հետքերը՝ խրախուսելով միմյանց և ապահովելով, որ ոչ ոք հետ չմնա: Այս ճանապարհորդությունը սրեց նրանց գիտակցությունը համառության և թիմային աշխատանքի վերաբերյալ: Միջոցառումն ավարտվեց նրանով, որ բոլորը հաջողությամբ հասան կարևոր կետին՝ ընդգծելով իրենց առաքելությունը հիշելու և միասին փայլուն ապագայի համար ձգտելու կարևորությունը:
Միջոցառման ավարտին բոլոր աշխատակիցները հավաքվեցին Յանգշի սննդի այգում՝ քննարկելու իրենց փորձը, զարգացումը և համատեղ ընկերությունը: Այս հավաքը ամրապնդեց թիմի միասնությունը, խթանեց աշխատակիցների կենսունակությունը, խթանեց առաջխաղացման թափը և բարձրացրեց ձեռնարկության հմայքը:
Սուրլիի աշխատակիցները ուժեղանում են մարտահրավերների միջով և առաջ են գնում երազանքների հետ մեկտեղ։ Մեր ընկերությունը հանձնառու է կառուցել ավելի հզոր թիմ՝ ավելի խոստումնալից ապագա ստեղծելու համար։
Հրապարակման ժամանակը. Մայիսի 30-2024
